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Dernière version du 5 juin 2026 à 05:09
L'Apec (Association Pour l'Emploi des Cadres) est un organisme paritaire français fondé en 1966, dont la mission est de faciliter le recrutement des cadres et d'accompagner leur mobilité professionnelle tout au long de leur vie active. Financée par une cotisation obligatoire assise sur les rémunérations, elle constitue un acteur central du marché de l'emploi cadre en France, à l'interface entre le dialogue social paritaire et le service public de l'emploi. En 2024, l'association accompagne plus de 4,8 millions de cadres cotisants et collabore avec plusieurs dizaines de milliers d'entreprises pour leurs besoins en recrutement.
Historique
L'Apec est fondée le 29 mai 1966 par les principales organisations représentatives d'employeurs et de cadres, en application de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 1965. Cet accord visait à doter la catégorie des cadres — dont le statut avait été codifié par la convention collective nationale de retraite des cadres du 14 mars 1947 — d'un organisme dédié à la gestion de leur emploi et à l'accompagnement de leur carrière.
Dans les années 1970 et 1980, l'association développe un réseau territorial de centres régionaux et diversifie ses prestations vers le conseil en orientation professionnelle et l'accompagnement individualisé de carrière, au-delà du simple placement. Les entretiens-conseil en face-à-face deviennent alors la marque de fabrique de l'institution.
En 1990, l'Apec lance l'un des premiers services minitel d'offres d'emploi pour cadres en France. En 2001, le portail apec.fr est refondu pour devenir le principal portail emploi spécialisé cadres sur internet. Cette transition numérique modifie en profondeur les pratiques de recherche d'emploi et de recrutement dans le segment cadres.
Depuis les années 2010, les services de l'Apec sont étendus aux jeunes diplômés de niveau bac+4 et bac+5, même sans statut cadre formel, ainsi qu'aux cadres engagés dans une démarche de reconversion professionnelle. En 2024, l'association intègre également des ressources dédiées à l'impact de l'intelligence artificielle sur les métiers cadres.
Organisation et gouvernance
L'Apec est une association régie par la loi du 1er juillet 1901, administrée selon le principe du paritarisme : son conseil d'administration est composé à parts égales de représentants des organisations d'employeurs (Medef, CPME, U2P) et de représentants des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). La CFE-CGC, syndicat spécifiquement représentatif des ingénieurs et cadres, y exerce un rôle historiquement prépondérant.
Le siège social est situé au 51 boulevard Brune à Paris (75014). L'association dispose d'une cinquantaine de centres régionaux répartis dans toutes les régions métropolitaines, assurant une présence physique dans les principales agglomérations françaises. Elle emploie environ 900 collaborateurs permanents.
La direction générale est nommée par le conseil d'administration paritaire. Le budget annuel de l'Apec dépasse 110 millions d'euros, financé quasi exclusivement par les cotisations obligatoires versées par les entreprises et leurs salariés cadres. Ce mode de gouvernance garantit une indépendance de l'association vis-à-vis des pouvoirs publics, tout en l'inscrivant dans le cadre du dialogue social national.
Financement
Le financement de l'Apec repose sur une cotisation obligatoire prélevée sur les rémunérations des salariés affiliés, dont le taux est fixé par accord paritaire. En 2024, ce taux s'élève à 0,06 % de la masse salariale brute dans la limite de quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), réparti entre l'employeur (pour les deux tiers) et le salarié (pour un tiers). La cotisation est collectée par les opérateurs de compétences (OPCO) puis reversée à l'Apec.
Contrairement à l'assurance chômage gérée par France Travail, la cotisation Apec ne donne pas droit à des indemnités de chômage : elle finance exclusivement des services d'accompagnement à l'emploi et à la mobilité professionnelle. Ce modèle assurantiel paritaire distingue l'Apec de l'ensemble des acteurs du service public de l'emploi financés par l'impôt.
Les cotisants comprennent l'ensemble des salariés affiliés au régime de retraite des cadres (AGIRC), quelle que soit la taille de leur entreprise. Les travailleurs indépendants et les fonctionnaires ne cotisent pas à l'Apec et n'ont pas accès aux services réservés aux cotisants.
Missions et services
Pour les cadres et jeunes diplômés
Les cadres cotisants bénéficient d'un accès gratuit à l'ensemble des services de l'Apec :
- Portail apec.fr : diffusion d'offres d'emploi exclusivement réservées aux profils cadres et jeunes diplômés ; en 2023, la plateforme recense entre 60 000 et 80 000 annonces actives à tout moment, dont une large proportion en contrat à durée indéterminée.
- Entretiens-conseil : séances individuelles avec un consultant pour définir un projet professionnel, préparer un entretien d'embauche, retravailler un CV ou rédiger une lettre de motivation.
- Ateliers collectifs : sessions thématiques sur la recherche d'emploi, le développement du leadership, la constitution d'un portfolio professionnel, la valorisation des compétences transférables ou le développement du réseau professionnel.
- Accompagnement à la reconversion : dispositifs adaptés aux cadres envisageant une mobilité professionnelle, une reconversion professionnelle ou une reconversion après 50 ans.
- Bilan de compétences : l'Apec figure parmi les organismes de formation agréés pour réaliser des bilans de compétences, finançables via le compte personnel de formation (CPF) ou le portail Mon Compte Formation.
- Ressources sur le statut professionnel : les cadres en réflexion sur un changement de statut professionnel (passage en indépendant, création d'entreprise) peuvent bénéficier d'un accompagnement dédié intégrant les aspects de droit du travail liés à leur transition.
Les jeunes diplômés (bac+4 et bac+5) de moins de 30 ans peuvent accéder aux services de l'Apec même sans avoir cotisé, sous réserve d'une inscription préalable sur le portail. Ce dispositif vise à faciliter l'insertion professionnelle des nouveaux entrants sur le marché cadre.
Pour les entreprises
Les entreprises cotisantes disposent de services dédiés à la gestion de leur recrutement cadre :
- Diffusion d'offres sur apec.fr et accès à une CVthèque filtrée par profil et expérience.
- Conseil en recrutement, définition de profils de poste et évaluation des candidats.
- Accompagnement des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et gestion des mobilités internes.
- Accès aux études de l'Apec sur le marché de l'emploi cadre pour anticiper les besoins en compétences à moyen terme.
- Dispositifs de mentorat professionnel facilitant le transfert de savoir-faire entre cadres expérimentés et jeunes diplômés.
La plateforme apec.fr
Apec.fr est le portail emploi de l'association, consultable sans abonnement pour les fonctionnalités de base. Il se distingue des plateformes généralistes par la restriction de ses annonces aux postes cadres ou assimilés et par l'intégration de services d'accompagnement directement accessibles depuis chaque offre consultée.
La plateforme propose un moteur de recherche filtrable par secteur d'activité, région, niveau d'expérience et type de contrat. Des outils intégrés permettent l'auto-évaluation des compétences techniques et des compétences comportementales, ainsi qu'une préparation structurée aux entretiens de recrutement. Une fonctionnalité de simulation salariale permet aux candidats de positionner leurs prétentions en fonction des données de l'observatoire des rémunérations.
Apec.fr diffuse également des ressources sur la validation des acquis de l'expérience (VAE) et les certifications professionnelles, orientant les cadres vers les dispositifs de formation continue adaptés à leur situation. La plateforme intègre par ailleurs un espace dédié à la candidature spontanée, permettant aux cadres de signaler leur disponibilité à des entreprises ciblées.
Études et publications
L'Apec conduit chaque année plusieurs études de référence sur le marché de l'emploi cadre, utilisées par les médias économiques, les chercheurs en sciences sociales et les services de l'État :
| Publication | Fréquence | Description |
|---|---|---|
| Baromètre des prévisions de recrutement | Trimestrielle | Sondage auprès d'environ 900 entreprises ; le baromètre du premier trimestre 2024 anticipait entre 265 000 et 290 000 recrutements de cadres pour l'année. |
| Étude annuelle sur les salaires des cadres | Annuelle | Analyse des rémunérations médianes par secteur, région et niveau d'ancienneté. |
| Portraits de métiers cadres | Ponctuelle | Identification des fonctions en tension et des compétences recherchées à horizon 3 à 5 ans. |
| Observatoire des mobilités cadres | Annuelle | Suivi longitudinal des trajectoires de mobilité professionnelle et de reconversion sur panel de cadres. |
Ces publications sont librement téléchargeables sur apec.fr et constituent une source de données primaires reconnue dans les travaux en économie du travail et en gestion des ressources humaines. L'Apec publie également des études thématiques ponctuelles sur des sujets tels que l'impact de la transformation numérique sur les fonctions cadres, la féminisation des postes d'encadrement ou les écarts de rémunération.
Articulation avec l'écosystème de l'emploi et de la formation
L'Apec s'inscrit dans un réseau institutionnel articulé autour du service public de l'emploi. Sa complémentarité avec France Travail (anciennement Pôle emploi jusqu'au 1er janvier 2024) est formalisée par un protocole national de coopération définissant le partage de file active selon le statut du demandeur d'emploi : les cadres s'inscrivent à France Travail pour leurs droits à l'allocation chômage et sont orientés simultanément vers l'Apec pour l'accompagnement personnalisé à la recherche d'emploi.
L'Apec entretient également des partenariats avec :
- les missions locales pour les jeunes diplômés en situation de précarité ou d'insertion difficile ;
- Transition Pro dans le cadre du financement du projet de transition professionnelle (PTP) ;
- les conseillers en évolution professionnelle (CEP), opérateurs du service gratuit d'accompagnement aux transitions de carrière ;
- les opérateurs de compétences pour l'orientation vers les dispositifs de formation continue adaptés aux cadres.
Les cadres en situation de reconversion peuvent être orientés vers un bilan de compétences ou vers un projet de transition professionnelle cofinancé par Transition Pro. Les compétences comportementales et les compétences techniques identifiées lors d'un bilan servent à qualifier les compétences transférables mobilisables dans une nouvelle filière. L'Apec ne gère pas elle-même de fonds de formation mais joue un rôle d'information et d'orientation vers les bons interlocuteurs.